❌ İşçinin çalıştığı gün için ücretsiz izin göstermek

❌Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmayan işçinin bir saat bile çalışsa bir gün prim göstermemek

❌0 prim gün olan durumlarda eksik gün nedeni olarak puantaj kayıtlarını seçmek

❌Eksik gün neden/nedenlerini doğru seçmemek

❌Eksik gün nedenlerini kanıtlayıcı belgeleri almamak veya saklamamak

❌Kısmi süreli iş sözleşmelerinde işçinin çalıştığı gün/saat göstermemek

❌İşçinin bordrosunda gösterilmesi gereken ödemeleri göstermemek

❌31 çeken aylarda 1 gün eksik gün göstermek (MuhSGK da hata verir)

❌Maktu ücret ile çalışan işçinin 2 gün ve altı raporlarında ücretinden kesinti yapmak

❌Bir haftalık süre içindeki ücretli veya işveren tarafından verilen diğer izinlerde haftalık ücretinden kesinti yapmak

❌Mazeret izinlerini kullandırmamak veya eksik kullandırmak

❌İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işçiye verilen ekipmanın parasını işçiden almak

❌İşçiden muvafakat almadan ücretinden kesinti yapmak

❌İşçinin yaptığı iş ile meslek kodu arasında bağlantı olmaması

❌Fazla çalışma, resmi ve bayram tatili çalışmaları için işçinin onayının alınmaması

❌Serbest zamanı işçinin talebi olmadan kullandırmak

❌Deneme süresince sigortasız çalıştırmak

❌Fazla çalışma yaptırılmaması gereken kişi ve işlerde fazla çalışma yaptırmak

❌Günlük çalışma sürelerine dikkat etmemek

❌Ara dinlenmeleri yasaya uygun kullandırmamak veya yanlış kullandırmak

❌Fazla mesai dahil ücret anlaşmasında ücret+22,5 saat fazla çalışma ücretini eklememek

❌ Telafi çalışmasını günlük 3 saatten fazla yapmak veya resmi tatilde yaptırmak

❌ Denkleştirme uygulamasında işçinin onayını almamak, işçinin rızası dışında denkleştirme yaptırmak ve serbest zaman vermek

❌Prime esas kazançları zamanında ve doğru şekilde bildirmemek

❌İşçiden KVKK kapsamında gerekli izinleri almamak

❌Özel nitelikli verilerin gereksiz şekilde alınması ve gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması (Parmak izi vb.)

❌Yazılı yapılması gereken iş sözleşmesi, fesih bildirimi vb. yapılmaması, sözlü olarak yapılması

❌İş sözleşmesinin standart olarak her işçi için aynı olacak şekilde imzalatılması (işçinin durumu, görevi vb. özelleştirilmemesi)

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim