1. Tatil Günleri İçin İş Arama İzni

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2020/4142
Karar No: 2021/433
Özet: İşçi, ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için iş arama izni kullanabilir. Hafta tatili, bayram ve genel tatil günlerinde iş arama izni verilmesi zorunlu değildir. Kısmi süreli çalışanlar için iş arama izni oranlanarak hesaplanmalıdır.

2. İhbar Öneli Verilmeden Yapılan Fesihlerde İş Arama İzni

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/32958
Karar No: 2014/21253
Özet: İhbar öneli verilmeden yapılan fesihlerde, işçi iş arama izni ücreti talep edemez. İhbar öneli verilmeden fesih yapıldığında iş arama izni ücreti hükmedilmesi hatalı bulunmuştur.

3. İş Arama İzni Ücretinin Hesaplanması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/7616
Karar No: 2011/7531
Özet: İş arama izni ücreti, işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Giydirilmiş ücret dikkate alınmamalıdır.

4. Kısmi Süreli Çalışanların İş Arama İzni

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2020/4142
Karar No: 2021/433
Özet: Kısmi süreli çalışanlar için de iş arama izni oranlanarak hesaplanmalıdır. Tatil günleri için iş arama izni hesaplanmaz.

5. İş Arama İzni Kullandırılmaması Halinde Hesabı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/20028
Karar No: 2013/8193
Özet: İşveren, işçiye iş arama izni kullandırmazsa, işçiye izin süresine ait ücreti yüzde yüz zamlı olarak ödemelidir. İşçinin iş arama iznini kullandığını ispat yükümlülüğü işverendedir.

Özgür Demir

İş Başmüfettişi, Bilirkişi, Yazar, Chief Labor Inspector

Linkedin paylaşımından Alıntı yapılmıştır.