|
2024 Yılı (SGK) Mali Tatil Uygulaması |
|
|
|
|
04 Temmuz 2024 |
|
2024 yılında Haziran ayının son günü olan 30.06.2024 Pazar gününe denk gelmesi nedeniyle 2024 yılı mali tatili 02.07.2024 ve 20.07.2024 (dahil) arasında uygulanacaktır.
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un birinci maddesinde son günü mali tatile rastlayan kimi süreler tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır denildiğinden bu süre 27.07.2024 gününe (dahil) uzayacaktır. Ancak 27.06.2024 Cumartesi gününe denk geldiği için 29.07.2024 Pazartesi (dahil) gününe kadar yerine getirilirse yasal süresinde yerine getirilmiş sayılacaktır.
Mezkur Kanun’un ilgili maddesinin ikinci fıkrasında mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai bitiminde sona ermiş sayılır denildiğinden bu süre 25.07.2024 Perşembe günü sona erecektir.
5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri mali tatil kapsamı dışında olup yasal süresi olan 3 gün içerisinde bildirilmelidir.
2024 Haziran ayına ilişkin Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinin normal süresinde (26.06.2024 Cuma) verilmesi gerekmekte olup SGK prim borcunun son ödeme tarihi de 31.07.2024 Çarşamba günüdür.
|
Mali Tatil Süresi İçinde (02-20 Temmuz) Verilmesi Gereken SGK Belge Türlerine Göre Yasal Süreler
|
|
İşyeri Bildirgesi
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi
|
Yasal Süresi Olan 3 İşgünü İçinde
|
|
İPC Yasal 15 gün Ödeme Süresi
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
İPC Yasal 15 gün İtiraz Süresi
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
Denetime Kayıt ve Belge İbraz Etme
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen tahakkuk indiriminden faydalanmak için gerekli olan şartlardan belge veya bildirgenin yasal verilme süresi geçtikten sonra en geç otuz gün içinde Kuruma verilmiş olması şartının mali tatil süresine rastlaması halinde, 30 günlük süre mali tatili son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacak, 27 Temmuz olacaktır.
|
En Geç 29 Temmuz (27.07.2024 Cumartesi olması
sebebiyle)
|
|
Mali Tatilin Son Günü 20 Temmuz ila 25 Temmuz Arasında Verilmesi Gereken SGK Belge Türlerine Göre Yasal
|
|
İşyeri Bildirgesi
|
En Geç 25 Temmuz
|
|
İşe Giriş Bildirgesi
|
En Geç 25 Temmuz
|
|
İşten Ayrılış Bildirgesi
|
En Geç 25 Temmuz
|
|
İş Kazası Bildirimi
|
Yasal Süresi Olan 3 İşgünü İçinde
|
|
İPC Yasal 15 gün Ödeme Süresinin Son Gününü Mali Tatile Denk Gelmesi
|
En Geç 25 Temmuz
|
|
İPC Yasal 15 gün İtiraz Süresinin Son Gününü Mali Tatile Denk Gelmesi
|
En Geç 25 Temmuz
|
|
Denetime Kayıt ve Belge İbraz Etme Son Gününün Mali Tatile Denk Gelmesi
|
En Geç 25Temmuz
|
|
5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen indirimden faydalanmak için gerekli olan şartlardan belge veya bildirgenin yasal verilme süresi geçtikten sonra en geç otuz gün içinde Kuruma verilmiş olması şartının son gününün Temmuz ayın 21’i ila 25’i arasına rastlaması halinde, 30 günlük süre malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beş gün uzayacak, 25 Temmuz olacaktır.
|
En Geç 25 Temmuz
|
Ufuk Ünal
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı/ İş ve Sosyal Güvenlik Direktörü
Linkedin paylaşımından alıntı yapılmıştır. |
