✅ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 12.11.2019 tarihinde yayımladığı Genel Yazı ile yabancı uyruklu çalışanlar için kullanılabilecek eksik gün nedenleri ve eksik gün kodları detaylıca açıklanmıştır.

Buna göre;

✔️İstirahat, Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor.

✔️Gözaltına alınma,

✔️Tutukluluk,

✔️Grev,

✔️Lokavt,

✔️Genel Hayatı Etkileyen Olaylar,

✔️Doğal Afet,

✔️Ücretsiz İzin;
eksik gün nedeni sadece; ‘’İşyeri ile ilişiğini kesmeden geçici süreli olarak yurt dışına çıkılması durumunda ülkeye giriş ve çıkış tarihlerinin de dikkate alınarak kişinin yolda geçireceği süreler için; ülkeden çıkış günü hariç olmak üzere iki gün, yine ülkeye giriş tarihi hariç olmak üzere iki günü geçmemek üzere yolda geçen sürelerin de dikkate alınması suretiyle bu süreler için de işverenden aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi istenmeyecektir.” açıklaması ile sigortalının iş yeri ile ilişiğini kesmeden sınırlı süre ile yurt dışına çıkma durumunda kullanılabileceği belirtilmiştir.

✅ Çalışma izinli sigortalı için genel yazıda belirtilen nedenler dışında kullanılan eksik gün nedenleri ve süreli, muhtasar prim hizmet beyannamesi bildiriminde hata verilecek ve sisteme yüklenemeyecektir.

Orhan Kotan

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi

Linkedin paylaşımından alıntı yapılmıştır