1475 sayılı Mülga İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. Maddesi, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi, emeklilik, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların sağlanması ve zorunlu askerlik hizmeti gibi nedenlerle iş akdini fesheden işçiye bazı haklar tanımıştır

İş akdini, haklı nedenle veya 1475/14. Maddesinde belirtilen nedenlerle fesheden işçi, yıl şartını da sağlaması halinde kıdem tazminatını hak eder. Haklı nedenle veya 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde belirtilen durumlar haricinde işçinin iş akdini feshetmesi durumunda bildirim süresi beklemesi zorunludur.

Bildirim süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin kıdemine göre 2-8 hafta öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yapmak ve bu sürelerde çalışması zorunlu kılınmıştır. Ancak askerlik nedeniyle fesihte bu süre beklemeksizin işçi iş akdini feshedebilir.

Askerlik nedeniyle iş akdini feshedecek işçi öncelikle yazılı olarak iş akdini feshettiğini belirten dilekçe ile işverene başvurmalıdır.

Dilekçeyi hazırlarken dikkat edilmesi gerekenler

• Askerlik nedeniyle iş akdini feshettiğini mutlaka belirtmeli
• Fesih tarihi mutlaka dilekçede yar almalı (Askerlik sevk tarihi ile iş akdi fesih tarihi arasında makul süre olmalı, askerlik nedeniyle 6 ay öncesinden istifa etmemeli gibi.)
• Dilekçeyi düzenleme tarihi de eklenebilir.
• Askerlik sevk belgesini dilekçe ekine eklemeli
• Yazılı olarak işverene tebliğ etmelidir.
• Dilekçede ıslak imzanız mutlaka olsun.

Askerlik hizmetinin uzun dönem veya bedelli olarak yapılması hak kaybına yol açmayacaktır. Her iki durumda da aynı haklardan yararlanılabilir.

Fesih Nedeninden Bağımsız Olarak Talep Edebileceğiniz İşçilik Alacakları

• Fesih tarihine kadar tahakkuk eden ödenmemiş ücretleri
• Fazla sürelerle ve fazla çalışma ücreti
• Resmi tatil, bayram tatili alacakları
• Hafta tatili ücreti
• Prim, ikramiye gibi alacaklar
•  Kullanmadığınız yıllık izinlere ait sürelerin ücretinin ödenmesi gerekir.

Örnek Dilekçe

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   .../../..

                                       …..............................                 ŞİRKETİ

                    …................................................                      MÜDÜRLÜĞÜNE

İşyerinizde   …/…/…   tarihinden   beri   ………………….     bölümünde............... pozisyonunda çalışmaktayım. Zorunlu askerlik hizmetim nedeniyle …/…./…. tarihinde iş akdimi feshediyorum. Askerlik sevk belgesinin bir sureti ekte tarafınıza sunulmuştur.

Tarafıma 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu’na bağlı işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini rica ederim.

Ad Soyad

T.C. Kimlik No:

İmza:

Ek: Askerlik Sevk Belgesi

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi