İşçinin hastalanması nedeniyle veya doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi gibi durumlarda belli bir gün kadar kısa vadeli sigorta kolları prim ödemesi yapma şartı bulunur.

5510 Sayılı kanunun 24. maddesinde bu sürenin hesabında dikkate alınmayan süreler belirtilmiştir. Bu süreler

???? Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi,
???? Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre
???? İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre
????Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen süreler dikkate alınmaz

Bu süreler;
⚠ 18 inci maddede belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun olduğu tarihten önceki bir yılın hesabında da dikkate alınmaz.
⚠Kısa vadeli sigorta kollarından prim gün şartı bulunmayan durumlarda işçiye ödenecek iş göremezlik ödeneğinde yukarıdaki nedenler sorun teşkil etmeyecektir.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Geliştirici