• Ücret Türk Lirası Cinsinden Ödenir. Yabancı para cinsinden belirlenmesi durumunda ödeme günündeki rayiç bedele göre TL'ye çevrilerek ödenir.
• Ücretin 1/4 ünden fazlası haczedilemez.
• Ücret senet, çek veya taksitle ödenemez
• Ücret başkasına devir veya temlik olunmaz
• Ücret ödemesi mücbir sebep dışında geciktirilemez.
• Ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi halinde iş görme borcundan kaçınabilirsiniz.
• İş görme borcundan kaçınmanız halinde işveren sizi işten çıkartamaz. Başka bir işçi yerinize işe alamaz.
• Ücret işçinin onayı olmadan azaltılamaz.
• Brüt ücret almanız durumunda yasal kesintiler düştükten sonra kalan tutar ücret olarak ödenir.
• Net ücret almanız durumunda ise ücretiniz değişmez. Yasal kesintiler ücretinizden düşmez. Brüt ücretiniz aralık ayında kadar vergi dilimi değişimleri ile birlikte artar.
• Net ücret işçinin yararına olacaktır.
• Ücretin tamamı resmi olarak ödenmelidir. Ve bordroda gösterilmelidir. Bir kısmi elden diğer kısmı bankadan ödenemez.
• Ücret en az asgari ücret olmalıdır.
• Ücret + Yan haklar = Asgari ücret şeklinde ödeme yapılamaz.
• Aylık maktu ücret alıyorsanız ayın kaç çektiği fark etmeksizin aynı ücreti almanız gerekir.
• Günlük veya saatlik ücretle çalışılması durumunda çalışılan gün veya saat kadar ücret alınır.
• Hafta tatili, resmi tatil, yıllık izinli veya ücretli mazeret izinlerinde ücretiniz kesilemez. Bugünlerde çalışılmasa da ücret ödenir.
• Fazla mesai dahil ücret belirlenmesi durumunda ücretin en az Asgari ücret +22,5 fazla mesai eklenmiş hali ile belirlenmelidir.
• Serbest zaman ancak sizin talebinizle verilebilir veya onayınız ile, bunun dışında fazla çalışmaların ücreti mutlaka ödenmelidir.
• Denkleştirmeye onay vermemeniz durumunda haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
• Ücret kesme cezası en fazla bir ayda 2 gündelikten fazla olamaz.
• Hangi durumlarda ücret kesme cezasının verileceği size bildirilmesi gerekir.
• Ücrete verilecek zam oranı ve zamanı iş sözleşmeleri ile belirlenmesi durumunda işverenin belirlenen zamana ve orana uyması gerekir.
• Ücret eklerinin de iş sözleşmesi ile belirlenmesi durumunda işveren tek taraflı olarak ücret eklerinde azaltma veya kaldırma yapamaz.
• İşveren her ay işçiye ödenen ücret ve ücret eklerine ait ücret bordrosu düzenlemek ve bir nüshasını işçiye vermek zorundadır.
• Ücret bordrosunu her ay doğru ise imzalamak değilse düzeltilmesini talep etmek veya ihtirazı kayıt koyarak imzalayabilirsiniz.
• Fesih nedeninden bağımsız olarak fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye gibi alacakları siz işten ayrılsanız veya işveren sizi işten çıkarsa da talep edebilirsiniz.
• Ücret alacaklarınızı ve diğer alacakları iş akdinin feshinden sonra ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda önce zorunlu arabulucuya gitmeniz burada anlaşılamaması durumunda dava yoluna gitmeniz gerekir.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi