Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
HER ÇALIŞANIN BİLMESİ GEREKEN ÜCRETLE İLGİLİ HAP BİLGİLER PDF Yazdır e-Posta
22 Eylül 2024
  • Ücret Türk Lirası Cinsinden Ödenir. Yabancı para cinsinden belirlenmesi durumunda ödeme günündeki rayiç bedele göre TL'ye çevrilerek ödenir.
  • Ücretin 1/4 ünden fazlası haczedilemez.
  • Ücret senet, çek veya taksitle ödenemez
  • Ücret başkasına devir veya temlik olunmaz
  • Ücret ödemesi mücbir sebep dışında geciktirilemez.
  • Ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi halinde iş görme borcundan kaçınabilirsiniz.
  • İş görme borcundan kaçınmanız halinde işveren sizi işten çıkartamaz. Başka bir işçi yerinize işe alamaz.
  • Ücret işçinin onayı olmadan azaltılamaz.
  • Brüt ücret almanız durumunda yasal kesintiler düştükten sonra kalan tutar ücret olarak ödenir.
  • Net ücret almanız durumunda ise ücretiniz değişmez. Yasal kesintiler ücretinizden düşmez. Brüt ücretiniz aralık ayında kadar vergi dilimi değişimleri ile birlikte artar.
  • Net ücret işçinin yararına olacaktır.
  • Ücretin tamamı resmi olarak ödenmelidir. Ve bordroda gösterilmelidir. Bir kısmi elden diğer kısmı bankadan ödenemez.
  • Ücret en az asgari ücret olmalıdır.
  • Ücret + Yan haklar = Asgari ücret şeklinde ödeme yapılamaz.
  • Aylık maktu ücret alıyorsanız ayın kaç çektiği fark etmeksizin aynı ücreti almanız gerekir.
  • Günlük veya saatlik ücretle çalışılması durumunda çalışılan gün veya saat kadar ücret alınır.
  • Hafta tatili, resmi tatil, yıllık izinli veya ücretli mazeret izinlerinde ücretiniz kesilemez. Bugünlerde çalışılmasa da ücret ödenir.
  • Fazla mesai dahil ücret belirlenmesi durumunda ücretin en az Asgari ücret +22,5 fazla mesai eklenmiş hali ile belirlenmelidir.
  • Serbest zaman ancak sizin talebinizle verilebilir veya onayınız ile, bunun dışında fazla çalışmaların ücreti mutlaka ödenmelidir.
  • Denkleştirmeye onay vermemeniz durumunda haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
  • Ücret kesme cezası en fazla bir ayda 2 gündelikten fazla olamaz.
  • Hangi durumlarda ücret kesme cezasının verileceği size bildirilmesi gerekir.
  • Ücrete verilecek zam oranı ve zamanı iş sözleşmeleri ile belirlenmesi durumunda işverenin belirlenen zamana ve orana uyması gerekir.
  • Ücret eklerinin de iş sözleşmesi ile belirlenmesi durumunda işveren tek taraflı olarak ücret eklerinde azaltma veya kaldırma yapamaz.
  • İşveren her ay işçiye ödenen ücret ve ücret eklerine ait ücret bordrosu düzenlemek ve bir nüshasını işçiye vermek zorundadır.
  • Ücret bordrosunu her ay doğru ise imzalamak değilse düzeltilmesini talep etmek veya ihtirazı kayıt koyarak imzalayabilirsiniz.
  • Fesih nedeninden bağımsız olarak fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye gibi alacakları siz işten ayrılsanız veya işveren sizi işten çıkarsa da talep edebilirsiniz.
  • Ücret alacaklarınızı ve diğer alacakları iş akdinin feshinden sonra ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda önce zorunlu arabulucuya gitmeniz burada anlaşılamaması durumunda dava yoluna gitmeniz gerekir.

Murat Delip

 

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi