İş Kanunu'nun 41. Maddesinde "Fazla Çalışma";

✅ Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.
✅ Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır.
✅ 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
???? Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. hükmü yer alır.

Görüldüğü üzere yıl içerisinde işçiye en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir.

İşveren 270 saat fazla çalışma hesabında resmi tatillerde yapılan çalışmaları dahil edecek midir?

???? Resmi tatilde çalışan işçinin yıllık 270 saat mesai hesaplamasında bu süreler dikkate alınmaz.
???? Resmi tatil çalışması işçinin haftalık 45 saati aşmasına neden oluyorsa örneğin resmi tatilin hafta tatiline denk gelmesi durumunda 270 saat mesai hesaplamasında dikkate alınması gerekir.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Geliştirici