İş Kanunu'nun 19. maddesinde;
✅İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

maddeden de anlaşılacağı üzere işveren fesih bildirimini açık ve kesin bir şekilde belirtmek ve bunu yazılı yapmak zorundadır.

Fesih Bildirimini Yazılı Olarak Yaparken Dikkat Edilecekler
✅İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak durumundadır.
✅Fesih bildiriminde feshe konu olan durum/neden belirtilmelidir. Daha sonra başka bir neden öne sürülemeyeceğini de göz ardı etmemek gerekir.
✅Deneme süresinde de olsa işçiye mutlaka yazılı olarak "deneme süresinde" feshedildiği bildirilmelidir.
✅Feshe dayanak olan işyeri iç yönetmelikleri, talimatlar vb. hangi maddesine istinaden fesih yapılıyor bildirilmelidir.
✅Fesih bildiriminde işveren veya işveren vekilinin imzasının olması ve fesih iradesinin net olarak anlaşılması gerekir.
✅Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
✅Fesih bildiriminde feshe gerekçe gösterilen duruma uygun SGK çıkış kodunun kullanılması gerekir.
✅Yapılan fesih geçerli veya haklı nedenle fesih olabilir, fesih bildiriminde feshe konu olan durum veya durumların açıkça yazılması ve durumun hangi kanun maddesine veya işyeri sözleşme veya yönetmeliklere ters düştüğü ve varsa konu ile alakalı daha önce işçiye verilen ihtar, uyarı vb. belirtilmesi işveren yararına olacaktır.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Geliştirici