Kadın işçinin hamilelik sürecince birtakım hakları bulunur bu haklardan biri de doğum öncesi ve sonrası toplamda 16 haftalık, çoğul gebelikte 18 haftalık iznidir.

Hamilelik süreci 40 haftalık bir periyotta tamamlanır (normal şartlarda) bu sürede işçinin çalışıp çalışmayacağı kanunla düzenlenmiş ve işverenin bu kurallara uyması zorunlu tutulmuştur.

37 . HAFTAYA KADAR ÇALIŞABİLİR RAPORU ALAN KADIN İÇİN BU SÜRE İÇİNDE VAZGEÇEBİLİR Mİ?

Kadın işçi doktor raporu ile 37. haftaya kadar çalışabilir. Çalışılan bu süreler daha sonra doğum sonrası iznine eklenir. Ancak kadın işçi hayatın olağan akışı içerisinde 37. haftaya kadar çalışamayabilir veya çalışmak istemeyebilir.

Böyle bir durumda;
✅Kadın işçi çalışabilir raporu olan süre içinde çalışmadığı süreler doğum sonrasına aktarılır.
✅Çalışamaz raporu (doğum öncesi istirahat raporunu) başlattığı tarihten itibaren doğum öncesi izni başlar.
✅Bu süreden sonra işveren işçiyi artık çalıştıramaz.

Sonuç olarak kadın işçi çalışabilir raporunu alması demek 37. haftaya kadar çalışması zorunlu olacağı anlamına gelmez. İşçi isterse doğum öncesi istirahat raporunu başlatabilir.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi