Analık izni bitiminden itibaren kadın işçinin önünde 3 izin hakkı bulunur.
✅ Doğum sonrası ücretsiz izin
✅ Doğum sonrası yarım çalışma
✅ Kısmi çalışma hakkı

Kadın işçiye yasa ile verilmiş bu hakları işveren vermek zorundadır. Doğum sonrası kısmi çalışmada işveren talebi karşılamak zorunda olmakla birlikte;

Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,
Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde
Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,
İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir.

bu durumlarda işverenin uygun bulması aranır. Bunun dışında işveren işçinin talebini dikkate almak zorundadır.

Süreç Nasıl İşler;
➡ İşçi kısmi çalışma talebini en az 30 gün öncesinden yazılı olarak işverene sunar.
➡Çalışma talebinde (kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih, tüm iş günlerinde çalışmak istiyorsa başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışacak ise çalışmak istediği günleri belirtir)
➡İşveren talebi bir ay içinde cevaplar ve yazılı olarak işçiye bildirir.

➡Yukarıda belirtilen durumlarda işveren uygun bulması gerekir. Bunun dışında işveren cevap vermez ise; İşçi dilekçede belirttiği tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde işçinin talebi geçerlilik kazanır. İşveren bu durumda geçerli nedenle fesih yoluna gidemez.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi