1-Bilindiği üzere stajda geçen sürelerde uzun vadeli sigorta kollarına dair prim ödenmediğinden, staj başlangıcı emeklilikte dikkate alınmamaktadır.

2-16.09.2010 tarihinde SGK uygulama değişikliği yaparak doğumdan önce uzun vadeli sigorta kolları yönünden başlangıcı olmayanlar için kısa vadeli sigorta kollarına yönünden başlangıcı olanları da ilave etmiştir. Bu değişiklik ile birlikte staj yapan kadın işçiler yönünden staj başlangıcı doğum borçlanması için yeterli sayılmıştır.

3-Doğumların stajyer olarak çalışılan dönemden sonra olması şartı ile, kadın çalışanlar en fazla 3 çocukla sınırlı olarak, her bir çocuk için 2 yıl olmak üzere 3x2yıl=6yıl doğum borçlanması yaparak erken emekliliğe hak kazanabilirler.

4-Burada önemli olan sıralama, ilk stajyer olarak çalışma hayatına başlayacak, staj sonrasında doğum olacak ve doğum sonrasında sigortalı olarak bir işte çalışmaya başlayacak olmasıdır. Doğumdan sonraki 2 yıl çalışmamak ve adına prim günü bildirilmemiş olmak koşuluyla maksimum 720 gün etki edecektir.

5-Örnek ile açıklayacak olursak: İlk defa 01.05.1994 tarihinde stajyer olarak çalışmaya başlayan ve sonrasında 01.03.1998 tarihinde doğum yapan ve ilk defa 01.06.2000 tarihinde tüm sigorta kollarına tabi şekilde fabrikada işçi olarak çalışmaya başlayan kadın çalışan doğumdan sonraki 2 yıllık süreyi borçlanırsa sigortalılık başlangıç tarihi 01.06.2000 den geriye doğru 2 yıllık borçlanılan süre kadar 01.06.1998 tarihine çekilecek ve prim gün sayısına 720 gün ilave edilecektir. İlk işe girişi 01.06.1998 e çekildiğinden dolayı da koşulları varsa EYT ile erken emekliliğe hak kazanabilecektir.

Özgür Demir

İş Başmüfettişi, Bilirkişi, Yazar