İDARİ PARA CEZASINDA LEHTE OLAN HÜKÜM DURUMU (5510 SY.KANUN)
5237 sayılı Türk Ceza Kanunun 7. maddesinin 2. fıkrasına göre;

“Suçun işlendiği zaman yürürlükte bulunan kanun ile sonradan yürürlüğe giren kanunların hükümleri farklı ise, failin lehine olan kanun uygulanır ve infaz olunur”
Bu hüküm gereğince, fiilin işlendiği tarihten sonra yapılan yeni düzenlemelerin failin lehine durum meydana getirmesi halinde, ilgililer hakkında düşük olan ceza tutarının esas alınması gerekir.

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 yılı Ekim ayı öncesinde işlenen fiillerden dolayı ilgililer hakkında idari para cezası uygulanırken, fiilin işlendiği tarihteki ceza tutarı ile 5510 sayılı Kanunda öngörülen ceza tutarı kıyaslanır ve ilgililer hakkında düşük olan ceza tutarı uygulanır.

Bir örnek üzerinden aktarmak gerekirse işten ayrılış bildirgelerinde;

- 2008 Ekim ayı ile 31/7/2009 tarihleri arasında idari para cezası uygulanmaz.

- 1/8/2009 tarihi ile 7/3/2012 tarihleri arasında asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

- 8/3/2012 tarihinden itibaren asgari ücretin ???????????????? ???????????????? ü???????????????????????????????? ceza uygulanır ve ceza miktarı işverenlerin tutmakla yükümlü oldukları işyeri defter, kayıt ve belgelerinin Kuruma verilmemesi nedeniyle uygulanan ceza miktarını aşamaz.

Not;  ???????????????????????????? ????????????ı????ı ????????????????ℎ???????????????????? ö???????????? ????????ℎ???????????????????? ????????????????????????????????????ğ???? ℎ???????????????? ö????????????????????????????ş ???????????????? ???????????????????????????? ????ç???????? ???????? ????????????????????????????ı????, ???????????????????? ????????ℎ???????????? ????????????????????????ş ???????????????????????????????? ???????????? ???????? ???????????????? ???????????????? ????????ℎ???????????? ????????????????????????????.

Turgay BALTACI

Güvenlik Denetmeni