4857 Sayılı İş Kanununa göre gece en geç 20:00’da başlayıp en erken de 06:00’da sona eren ve en çok 11 saat sürebilen bir dönem olarak tanımlanmıştır.

Gece çalışmaları, 4857 sayılı Kanun ile “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik” gibi ikincil mevzuatlarla düzenlenmiştir.

Bu çalışma yürütülürken 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiş çalışma sürelerine uyulmak zorundadır.
• Çalışma süresi en fazla haftada 45 saat olarak belirlenir.
• Günlük çalışma saati en fazla 11 saat olarak belirlenir.
İşçilerin gece yaptıkları çalışma süresi 7,5 saati aşamaz. (Ancak bu kuralın istisnası vardır. Özel güvenlik, turizm ve sağlık hizmetinin yürütüldüğü işlerde görev yapan işçilerin yazılı onaylarının alınması halinde bunlara 7,5 saatin üzerinde saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.)

Gece Çalışmasında Kesin Yasaklar Nelerdir?

1-4857 Sayılı İş Kanunu, gece çalışmasında 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin sanayiye ait işyerlerinde gece çalıştırılması şartlar ne olursa olsun kesinlikle yasaktır.

2-Gebe olan kadın işçiler gebeliğin 24. haftasından doğuma kadar olan sürede kesinlikle gece çalıştırılamazlar. Yeni doğum yaptıktan sonra doğumu takip eden 1 yıl içerisinde gece çalıştırılmaları yasaklanmıştır.

3-Ayrıca kadın işçiler gece çalışması kapsamında çalıştırılacaksa iş yeri hekiminden gece vardiyasında çalışmasında bir sakınca olmadığına dair sağlık raporu almadan çalıştırılamazlar.

4-Aynı zamanda bir iş yerinde işçilerin gece çalışması yapması için iş yerinin 24 saat faaliyet göstermek zorunda olması esastır. Yani iş yeri 24 saat faaliyet göstermek zorunda olan bir iş yeri değilse işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz.

5- Engelli işçilerin kendi rızaları dışında gece döneminde çalıştırılmaları yasaktır.

Cevat Nevruz 

E. İş Başmüfettişi / Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı