İş Kanunu'nun 7.maddesinde, geçici iş ilişkisinin 2 yolla yapılabileceği belirtilmiştir.

a) Özel istihdam bürosu aracılığıyla

b) Holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılması ile

- Geçici İş İlişkisi Özel İstihdam Bürosu Aracılığı İle Yapılması Durumunda

a) Özel istihdam bürosuna İŞKUR tarafından özel izin vermesi gerekir.

b) Özel istihdam bürosu ancak geçici işçi sağlama yetkisi yoksa işveren özel istihdam bürosundan geçici işçi temin edemez.

- Geçici İş İlişkisi kurulurken özel istihdam bürosu ile işveren arasında yazılı sözleşme yapılır burada sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihi belirtilmelidir.

Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi hâlinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Son olarak, geçici iş ilişkisi düzenleme yetkisi olmayan istihdam bürolarında veya geçici iş ilişkisi kurma yetkisi iptal edilen özel isthidam bürolarından işçi temin etmenin bir takım yaptırımı olacaktır.

2024 Yılı İçin

Kurumdan izin almadan veya yetkisi iptal edilmesine rağmen geçici iş ilişkisi düzenlemek " 473.148 TL

Kurumdan izin almadan veya yetkisi iptal edilmesine rağmen geçici iş ilişkisi düzenleme fiilini tekrar etmek 946.308 TL

İzinsiz olarak geçici iş ilişkisi düzenleyenlerden hizmet almak 189.245 TL

idari para cezası uygulananır.

görüldüğü üzere işverenler yetkisi olmayan özel ihtihdam bürolarından geçici işçi temin etmesi durumunda sadece istihdam bürosu değil aynı zamanda işveren olarak ta idari para cezası alacaktır.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Geliştirici