İşçinin resmi, genel ve bayram tatillerinde çalışma yapabilmesi için işverenin işçiden yazılı onay alması gerekir. İşçinin bu onayı verme veya vermeme kararı kendisine aittir.

Resmi tatillerde çalışma yapılmasada bu sürelerin ücreti ödenmesi zorunludur. İşçi bugün işe gelmemesi durumu Devamsızlık olarak nitelendirilemez. Ancak işçinin bugünlerde çalışmaya onay vermesi durumunda ise ücreti çalışmasada ödeneceği için işveren ücret kesintisi yapamaz. Bu durumda işçinin işe gelmemesi devamsızlık olarak nitelendirilebilir.

Çocuk ve genç işçilerin çalışması özel olarak korunmuş ve işverenin inisiyatifine bırakılmamıştır. İşveren çocuk ve genç işçileri hafif işte çalıştırmak ve gerekli İSG önlenmlerini almakla yükümlüdür.

Bu kapsamda işveren çocuk ve genç işçiye fazla çalışma yaptıramayacağı gibi, gece çalışması da yaptıramaz.

???? Peki işveren çocuk ve genç işçinin resmi tatillerde çalışmasını isteyebilir mi?

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmeliğin 9. maddesinde UBGT günlerinde çalıştırılamayacağı hüküm altına alınmıştır. Gene aynı maddede bugünler için çalışılmasa da ücret ödeme yükümlülüğü bulunur.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Geliştirici