İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNDE SEHVEN SİGORTA KOLUNUN YANLIŞ BİLDİRİLMESİ DURUMUNDA DÜZELTME YAPILABİLİR Mİ?

İşveren ve işçi iş ilişkisi kurulurken çalışma şartları belirlenir ve adayın işe başlamasından önce (normal şartlarda)işveren işe giriş bildirgesi verir.

İşe giriş bildirgesinde işçiye ait birtakım bilgilerin işveren tarafından girilmesi istenir bunlardan biri de "Sigorta Kolu" seçimidir.

İşveren bazen sehven sigorta kolunu yanlış seçebilmektedir. Sehven bildirilen sigorta kolunu düzeltilmesi için işveren işe giriş bildirgesini güncelleyebilir, bağlı bulunulan SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurabilir.

A) İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİ GÜNCELLEME
İşveren elektronik ortamda işe giriş bildirgesinde yer alan bazı bilgileri güncelleyebilir, sigorta kolu ise her zaman güncellenemez. Bunun için işveren işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü sonuna kadar bu işlemi yapması gerekir.
Bu süre sonunda elektronik ortamda güncelleme yapılamaz.

B) AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE SİGORTA KOLU DOĞRU BİLDİRİLMİŞ ANCAK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNDE HATALI BİLDİRİLDİ İSE
Bu durumda işveren bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurarak işe giriş bildirgesindeki sigorta kolunun güncellenmesini talep eder.

C) AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE SİGORTA KOLU YANLIŞ BİLDİRİLMİŞ İSE
İşveren APHB yi yanlış bildirdi ise yanlış bildirilen APHB nin düzeltilmesi için SGK müdürlüğüne dilekçe vermesi eski bildirgenin iptal yeni bildirgenin /ek/asıl nitelikte düzeltilmesini talep etmelidir.

D) ELEKTRONİK ORTAMDA DÜZELTME İÇİN SÜRENİN KAÇIRILMASI ANCAK APHB BİLDİRİLMEDEN HATANIN FARKEDİLMESİ

Bu durumda işveren APHB vermeden farkettiği için işe giriş bildirgesinin düzeltilmesini talep etmesi gerekir. İptal/ek/asıl bildirge vermesine gerek yok.

Örneğin: 12.11.2024 tarihinde tüm sigorta kollarında çalışması gereken işçinin SGDP olarak işe girişi yapıldığını hatanın da 22.11.2024 tarihinde farkedildiğini varsayalım. İşveren ilgili ayın APHB vermediği için gerekli düzeltme işlemlerini SGK ya dilekçe yazarak işe giriş bildirgesini güncellenmesini sağlayabilir.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi