Yıllık İzin Kıdeminde Dikkate Alınması / Alınmaması Gereken Durumlar
27 Kasım 2024
Resimdeki *, ** açıklama
* Tartışmalı bir konu, kanaatim dikkate alınması ** İşçinin iş akdi feshinden sonra bakiye kalan gün/ay ücreti ödenmez. Örneğin 1 yıl 4 ay çalışan işçiye 1 yıl için ödeme yapılır 4 ay için oranlama yapılmaz. İşçinin yeniden işe girmesi durumunda 4 ay çalışılmış gibi dikkate alınır.
Murat Delip
İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Gelitirici
* Tartışmalı bir konu, kanaatim dikkate alınması
** İşçinin iş akdi feshinden sonra bakiye kalan gün/ay ücreti ödenmez. Örneğin 1 yıl 4 ay çalışan işçiye 1 yıl için ödeme yapılır 4 ay için oranlama yapılmaz. İşçinin yeniden işe girmesi durumunda 4 ay çalışılmış gibi dikkate alınır.