Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik Uyarınca İşyerinde 5 Kişi Ve Üzerinde İşçi Çalıştırıldığında Ödemelerin Banka Kanalı İle Yapılması Zorunludur. Bu Durumda 1-4 Arası Çalışan Bulunan İşletmeler Nakit Ücret Ödemesi Yapabilir. Nakit Ödeme Sınırı 30 Bin TL Olması Nedeniyle Bu Tutarın Altında Ücretin Nakden Ödenmesine Yönelik Vergisel Bir Eleştiri De Yapılamaz.

Vergi Usul Kanununa Göre İşverenler Her Ay Ödedikleri Ücretler İçin Ücret Bordrosu Tanzim Etmeye Mecburdurlar. Hizmet Erbabının Soyadı, Adı; Ücretin Alındığına Dair İmzası Veya Mührü De Ücret Bordosunda Bulunması Gerekir. Ücretin Ödenmesinde Ayrıca Makbuz Alan İşverenlerin Tutacakları Ücret Bordrosuna İmza Veya Mühür Konulması Mecburi Değildir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 105. Maddesine Göre İşverenlerin, SGK’ya Verecekleri Prim Belgesinde Yazılı Olanları Doğrulayıcı Nitelikte Olmak Ve 5510 Sayılı Kanun’un 102. Maddesinin Birinci Fıkrasının (E) Bendinin Beş Numaralı Alt Bendinde Sayılan:

-       İşyerinin Sicil Numarası,

-       Bordronun İlişkin Olduğu Ay,

-        Sigortalının Adı, Soyadı,

-       Sigortalının Sosyal Güvenlik Sicil Numarası,

-       Ücret Ödenen Gün Sayısı, Sigortalının Ücreti, Ödenen Ücret Tutarı Ve

-       Ücretin Alındığına Dair Sigortalının İmzası Hususları İçerecek Şekilde Aylık Ücret Tediye Bordrosu Düzenlemekle Yükümlüdür.

Belirtilen Unsurlardan Herhangi Birini İhtiva Etmeyen (İmza Şartı Yönünden Makbuz Mukabilinde Veya Banka Kanalıyla Yapılan Ödemeler Hariç) Ücret Tediye Bordroları Geçerli Sayılmaz Ve Her Bir Geçersiz Ücret Tediye Bordrosu İçin Aylık Asgari Ücretin Yarısı Tutarında, İdari Para Cezası Uygulanır.

Bu Durumda İmza Şartı Yerine Getirilmediğinde Ödenme Delili Ortaya Çıkmayacağı Gibi, İdari Para Cezasına Da Muhatap Olunacaktır. Bu Nedenle Ödemelerin Banka Yoluyla Yapılması Önerilir.

Ersan KARACA
Yeminli Mali Müşavir
Bu e-Posta adresi istenmeyen postalardan korunmaktadır, görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.