KADIN ÇALIŞANIN SAĞLIĞININ GECE ÇALIŞMASINA UYGUN OLMASI

Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.

Gece çalışması yapmanın sağlığı açısından elverişsiz olduğunu sağlık raporu ile belirtilen kadın işçiye gece çalışması yaptırılamaz.

GECE ÇALIŞMASI SÜRESİ

Gece çalışması 20.00-06.00 saatleri arasında yapılan çalışmalardır. Bu nedenle bu saatler arasında yapılacak çalışmalardır.

Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti, petrol arama faaliyeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

GEBELİK VE ANALIK DURUMUNDA GECE ÇALIŞMA YASAĞI

Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gece çalışması yapamazlar

Aynı şekilde, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

KADIN ÇALIŞANIN EŞİNİN DE GECE POSTASINDA ÇALIŞMA DURUMU

Kadın çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.

Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence, imkan dahilinde karşılanır.

SERVİS SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Belediye sınırları dşında işyerleri
Belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma ile gidip gelme zorluğu bulunan işyerlerinde
işverenler kadın çalışanları götürüp getirmekle yükümlüdür.

SÜREKLİ GECE ÇALIŞMASI YAPMA YASAĞI

Kadın çalışanların sürekli olarak gece postasında çalıştırılamazlar. Bir haftası geceye denk gelen çalışmanın diğer haftası gündüz postası olması gerekir.
Zorunlu olmadıkça postalar değiştirilemez.

İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği gözönünde tutularak, gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir

ÜCRETTE İNDİRİM YAPILAMAZ.

Kadın çalışanların sağlıkları nedeniyle veya hamilelik ve emzirme döneminde gece postalarında çalıştırılamamaları veya gece 7,5 saatten fazla çalıştırılamaması nedeniyle ücretten indirim yapılamaz.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi