Doğum sonrası analık izni biten kadın işçiye birtakım haklar verilmiştir. Bu haklardan biri de ücretsiz izin hakkıdır.

İş Kanunu'nun 74. maddesinde;
...İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. hükmü yer alır.

Doğum Sonrası Ücretsiz izinde;
✅ Kadın işçinin isteği
✅ Kadın işçinin 6 aya kadar izin hakkı
✅ İşveren onaylamak zorunda
✅İşveren ve işçi anlaşırsa 6 aydan fazla ücretsiz izin de kullanılabilir.

* Bu sürede kadın işçiye ücret ödenmez, bu süreler kıdem hesaplamasında dikkate alınmaz.
* Çoğul gebelikte ücretsiz izin süresi hakkında değişme olmaz, 6 aya kadar izin kullanılabilir.

PEKİ DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZNİN RESMİ TATİL, GENEL TATİL VEYA BAYRAM TATİLİNE GELMESİ DURUMUNDA SÜRE UZAR MI?

Ücretsiz izin süreleri (hafta tatili, genel tatil, resmi tatil vb.) nedenlerle uzamaz. Yıllık izindeki gibi bir durum söz konusu olmaz. İzin süresi bu sürelerde dahil olarak hesaplanır ve süre bitiminde işçinin iş başı yapması gerekir.

Sonuç olarak;
✅ Resmi tatil
✅Hafta tatili
gibi durumlar ücretsiz izin süresini uzatmaz.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik