Emzirme İzni, İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Emzirme izninde işçinin aynı işyerinde belli bir süre çalışma şartı yoktur. Kadın işçinin iş değişikliklerinde de bir yaşından küçük çocuğu bulunması halinde bu izin hakkından yararlanır.

✅ Kadın işçi aynı işyerinde bir gün bile çalışsa şartlar sağlanıyorsa süt izni verilmesi gerekir.
✅Kadın işçinin aynı işyerinde belli bir kıdemi olması gerekmez.
✅Çocuk bir yaşına gelene kadar kadın işçi değişik işyerlerinde çalışmış olsa bile bu izin hakkından yararlanır.
✅Aynı işyerinde işe giriş çıkış yapılması veya işçinin emekli olması vb. nedenlerle işten ayrılması durumu da süt iznini engellemez
✅Kadın işçinin süt izninden yararlanması için iş akdi kapsamında çalışıyor olması ve bir yaşından küçük çocuğunun olması durumunda kullanabilir
✅Süt izni, raporlu olunan sürede, ücretsiz izinli sürelerde, yıllık izin veya ücretli izin sürelerinde, doğum sonrası yarım çalışma sürelerinde süt izni uygulanmaz.

Sonuç olarak süt izni kıdemden ve işyerinden bağımsız olarak şartların varlığı halinde işveren tarafından verilmesi zorunlu olan ücretli izindir. Günde en az 1,5 saat verilmesi zorunludur.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi