İşveren iş akdi feshedilen işçi için işten ayrılış bildirgesi vermek zorundadır. Çıkış kodu iş akdi fesih nedenine uygun seçilmelidir. İşveren bazen SGK işten ayrılış neden kodları arasında uygun kodu bulamayabiliyor. Peki bu durumda hangi kodu kullanılmalıdır.

✅ Nakil Nedeniyle Çıkışta Farklı Vergi Numarası Nedeniyle
İş akdi devam ederken aynı işverenin diğer işyerlerine nakil yapılabilir. Nakil işlemi işçin bazı şartların varlığı gerekir. Nakil çıkış kodu için 16 kullanılır. Ancak işverenin farklı vergi numaraları olan işyerleri arasında nakillerde bu kod kullanılamaz. Bu nedenle 22 kodu kullanılır.

✅ İkale Yolu İle Fesihlerde
İşveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin bozulması yönünde talep gelmesi ve iki tarafın kabül etmesinin ardından ikale yolu ile iş sözleşmesi bozulabiliyor. Bu durumda iki taraf ikale anlaşması imzalayarak iş akdini feshedilmiş oluyor. SGK çıkış kodlarında ikale ile fesihe uygun bir kod olmadığı için 22 kodu kullanılarak çıkış yapılır.

✅ SGK Çıkış Kodları ile Fesih Nedeni Uyuşmaması Durumunda
Çıkış kodları arasında iş akdi fesih nedenine uygun kod bulunmaması durumunda 22 kodu kullanılır. Ancak uygun kod bulunması durumunda ilgili kodun kullanılması gerekir.

✅ İş Sözleşmesinin Devri
İş sözleşmesinin devri işveren, yeni işveren ve işçiyi ilgilendiren bir durumdur. İşçinin mevcut iş sözleşmesi yeni işverene devreder. Böyle bir durumda eski işveren işçi için işten çıkış bildirgesi vermeli yeni işveren işe giriş bildirgesi vermelidir. Eski işveren burada da 22 çıkış kodunu kullanmalıdır. Burada dikkat edilmesi gereken konu işyeri devri ile karıştırılmamalıdır.

✅ Diğer
Uygulama 22 kodunun kullanıldığı bazı durumlara da rastlanmaktadır.
- Stajyerin stajının bitmesi durumu ( 5 kodu da kullanılabiliyor)
- Arabulucu da anlaşılması durumu (her durum ayrı değerlendirilir)
- vb. (SGK çıkış kodunda olmayan nedenler)
İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi işçilik alacakları açısından önem arz eder.

22 Kodu ile çıkışlarda
⛔ İşsizlik ödeneğine hak kazanılamaz.
⛔ Kıdem, ihbar şartlar sağlanıyorsa ödenmeli

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi