Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
İşverenleri ilgilendiren Yargıtay Kararları PDF Yazdır e-Posta
29 Nisan 2009
.... sayılı 25.07.2008 tarihli kararında bir işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, o toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümlerinin yenisi yü...


...tır. Ancak mevsimlik iş esasına göre başlayıp, tam zamanlı belirsiz süreli iş akdi ilişkisi halinde devam eden durumlarda işçinin yıllık izin hakkına sahip olup olmayacağı, olabilecek...


...acı işçinin bahsi geçen dönemlere ilişkin olarak fazla mesai yaptığını kanıtlaması halinde zamlı ücrete hak kazanması gerektiği sonucuna varmıştır. Somut olayda da fazla &ccedi...


...l;dür. İşçinin iş görme borcu, işverenin yönetim hakkı kapsamında vereceği talimatlarla somutlaştırılır. İşverenin yönetim hakkının karşıtını, işçinin işverenin ...


...tespit edileceği de ortaya konulmuştur. Karar ilke mahiyetindedir. Karar önemine binaen iki yazı halinde incelenecektir. Bugünkü yazımızda genel olarak hangi hallerde işçinin g&o...


...i ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmes...


...umsuzluklar yaratması sirayet etmesidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin benzer kararlarında da aynı mantalite çerçevesinde meseleye yaklaşıldığı görülmektedir. İşyerinde yaşanan...


...2008 tarihli ilamında, kıdem tazminatı ödemesi ve bunun ibraname ile belgelenmesi hususunda ilke haline getirdiği ''miktar içeren ibranamelerin makbuz niteliğinde olması'' kuralını, girdi ...


...;nü çalışmasının hadd - i zatında haftalık 45 saati aşan bir çalışma teşkil etmesi halinde ne gibi bir uygulama yapılacağıdır. Bu durumda işçiye tatil yapmadan çalışar...


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/1877 E. ve 2007/10179 K. sayılı 10.04.2007 tarihli ilamında muvazzaf askerlikte geçirilen sürelerin yıllık izin hakkının kazanılması ve süresinin tayin


...ıllık izin hakkı bilfiile verilmelidir. Bu hakkın muhtelif sebeplerle işçiye kullandırılmaması halinde bu sürelere karşılık gelen ücretin işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş...


...ş ve bozmuştur. Yargıtay bozma kararında öncelikle, davacının ücrete ilişkin talebini analiz etmiştir. Davacı işçi asıl işverenle alt işveren arasındaki ilişkide düzenlenen ...


...ouml;nelik olduğunu beyan etmiştir. Yargıtay bu değerlendirmelerinin ardından sözleşmenin mevcut hali ile asgari süreli hizmet sözleşmesi niteliğinde olduğunu, dolayısıyla ortada en az ...


...cedil;a başı ücrette fazla mesai ücretinin tespiti, hizmet süresinin tartışmalı olması halinde izlenecek yol ve ücretin tartışmalı olması halinde izlenecek yoldur. Bu karar öz...


...ın süresinin İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasında gösterilen süreyi aşması halinde işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceğini belirtmiştir. Bu karar &o...


...li ilamında aynı zamanda açılan hizmet tespit ve işçilik alacakları davasının bulunması halinde, işçilik alacağına ilişkin davanın, hizmet tespit talepli davayı beklemesi gerektiğ...


...;ıklıktadır. İşçinin iş akdinin sağlık sebepleri ile yani 25/1'w göre haklı nedenle feshi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ancak bu sebeple yapılan fesih eğer hukuk...


..., minibüsçülük yapan kişinin bizzat minibüste şoförlük yapmaması halinde o minibüs işyerinin iş Kanunu kapsamına girip girmeyeceğini de açıklığa kavuşt...


...Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında 30 günlük ücretle karşılanamayacak zararın varlığı halinde hangi tarihteki ücretin dikkate alınması gerektiği de açıkça göste...


.... ve 23.09.2008 tarihli kararında işçinin 30 günlük ücretini aşan zarar vermesi halinde işverenin haklı feshinin koşullarını ve izlenecek yolu detaylı olarak tarif etmiştir. Kara...


...272 E. ve 26.03.2007 tarihli kararında işe iade davalarında, davacı işçinin işe başlatılmaması halinde hükmedilecek işe başlatmama tazminatının miktarının tayinine ilişkin son derece &ouml...


...cağını değerlendirmiştir. Karar özellikle, çalışma süresinin içerisine hangi faaliyetlerin girdiği, bu doğrultuda fazla çalışma iddialarının ne şekilde değerlendirilmesi...


... Yargıtay bozma ilamında öncelikle, davacının yazılı görev tanımı belgesindeki ifadeleri analiz etmiştir. Yargıtay, yazılı görev tanımı belgesinde, davacının teknik işlerden sorumlu g...


...llikle hizmet süresinin başlangıcına ilişkin olarak taraflar arasında bir uyuşmazlığın bulunması halinde tanık beyanının yeterli olmayacağını belirtmiştir. Kaldı ki bu tanık dava konusu edilen hi...


...dil;inin işsizlik sigortasından yararlanamamasına işverenin kusurlu davranışlarının sebebiyet vermesi halinde, bunun sonuçlarının neler olacağına dair çok önemli, aydınlatıcı bilgil...


...ndeki yargılama içerisinde delillerin dermeyanının, özellikle ödemeye ilişkin olması halinde, her zaman mümkün olduğunu gayet net şekilde belirtmektedir. İncelememize k...


... Bu karar özellikle yeni iş arama iznini anlamı, bu uygulamadaki maksat ve kullandırılmaması halinde ne gibi sonuçların doğacağını göstermesi açısından çok büy&...


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 27649 E. 2008/ 25967 K. ve 07.10.2008 tarihli kararında ücret ödeme zamanı gelmemesine rağmen, ücretinin ödenmediğinden bahisle iş akdini haklı nede


...raştırılması gerektiğini vurgulamış, davacının çalışmasının ev hizmeti olarak nitelendirilmesi halinde ise İş Mahkemesinin görevsizlik yönünde karar vermesi gerektiğini belirtmiş...


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/32890 E. ve 2008/25659 K. sayılı ilamında, işyerinin devri halinde devreden işverenin sorumluluğunun çerçevesine ilişkin değerlendirmelerde bulunmuştur.

... Dairesi 2007/8381 E. ve 19.11.2007 tarihli kararında, evlilik nedeniyle  iş akdinin sona ermesi halinde, işçinin kıdem tazminatı yanı sıra ihbar tazminatı da alıp alamayacağını değerlendi...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/7436 E. ve 14.11.2007 tarihli kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen yıllık ücretli izin hakkının kullandırıldığına yönelik iddiaların ne şekilde

...şyerinde ara dinlenmesinin kanunda sayılan şartlara uygun olarak kullandırılmadığı sonucuna varılması halinde,  ara dinlenmesi olarak verilen süreç de çalışma süresinden s...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/7830 E. ve 22.11.2007 tarihli kararında, fazla mesai ücreti alacağı için davadan önceki bir tarihte çekilen ihtarnamenin sonuçlarını değer

...k önem taşımaktadır. Kararda bu şartın hangi hallerde oluşmuş sayılacağı ve bu şartın oluşmaması halinde ne gibi hukuki sonuçların doğacağı gayet net biçimde belirtilmiştir. İn...

... arz eden başlıca husus, işçinin çalıştığı yerden ayrıldıktan hemen sonra, aynı alanda faaliyet gösteren bir başka işyerinde çalışmaya başlaması halinde, işinden başka yerde ...

37. Av.Ali YÜKSEL/Av.Cihan AVCI - Şüphe feshi (28.05.09)
(Özdoğrular/Basından Makaleler)
...miştir. Bu karar şüpheye dayalı işveren feshinin hangi şartların ve olguların birlikte bulunması halinde mümkün olabileceğini göstermesi açısından büyük önem ...

...rihli kararında; bilirkişi raporunun tanziminin ardından, davacı işçinin davasını ıslah etmesi halinde, davalı işverenin zamanaşımına dair defide bulunup bulunamayacağı problemine cevap olacak ...

... 2007/18990 E. sayılı kararında fazla mesai alacağı iddialarında, imzalı puantaj kayıtlarının varlığı halinde, iddianın ispatını temin için tanık dinletilip dinletilemeyeceğini değerlendirmişti...

...ttur. Bu karar ise özellikle miktar içermeyen ibranamelere ilişkin olması ve irade fesadı halinin ne şekilde ispatlanabileceğini ortaya koyması bakımından hususiyet arz etmektedir. İn...

...gitmelerine cevaz verilmiştir. Yargıtay'da kanuni düzenlemeye uygun şekilde tarafların anlaşması halinde ücretten indirim yapılmasını geçerli saymıştır. Yargıtay incelediğimiz kararın...

... değerlendirmeler vardır. Öncelikle Yargıtay bu kararı ile birlikte, maaşın bankadan yatırılması halinde fazla mesai ücretinin ödendiğinin ne şekilde ispatlanacağını belirtmektedir. Bur...

...ccedil;erliliğini değerlendirmiştir. Bu karar, özellikle işçinin haklı nedenle feshi halinde işveren açısından ihbar tazminatı ödemek gibi bir yükümün doğup...

...çinin ihbar tazminatı alacağı olup olamayacağını değerlendirmiştir. Bu kararın birçok emsali de vardır. Bir diğer ifade ile Yargıtay bu durumda yapılan haklı nedenle feshinde işverenin i...

45. Av. Ali YÜKSEL - Aylık ücretin anlamı (18.05.09)
(Özdoğrular/Basından Makaleler)
...bileceğidir. Bir diğer ifade ile ücretin günlük veya haftalık olarak kararlaştırılması halinde her çalışılan gün veya hafta başına ücret ödemesi yapılmak gerekecek...

...i 2006/12556 E. ve 30.01.2007 tarihli ilamında işçinin aynı işverenin işyerinde iki dönem halinde çalışması ihtimalinde birinci döneme ilişkin kıdeminin hangi şartlar altında y...

...uuml;tuna çalışılan ay için fazla mesai ve resmi tatil ücreti tahakkuk ettirilmesi halinde o bordroya ihtirazi kayıt koymadan imza atan işçinin o ay için fazla mesai i...

...ağan akışına uygunluğu ve hafta tatilinde çalışılmasına rağmen hafta içi izin verilmesi halinde zamlı hafta tatili ücreti alacağının doğup doğmayacağı noktasında önemli değerle...

...i ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmes...

...yıkama sektöründe emsal olacak mahiyettedir. Bu kararda gösterilen usüle uyulması halinde, özellikle yıkama faaliyetlerinde ortaya çıkan hatalı üretimlerle ilgili ...


 
[ Geri ]