Türkiye'de, bütün kurumların geleceğin liderini şimdiden belirlemek ve lider değişimine hazır olmak için ne yapmaları gerektiği konularına eğilen bu çalışmada, kurumları yaşatmanın sadece bir istek işi olmadığına, ciddi bir plan sahibi olmanın gerektiğini öne çıkıyor.

Ayrıca çalışmada, günümüzde bir şirketin yönetimini etkileyen ani bir durum geliştiğinde şirketlerin geleceğinin tehlikeye girebildiğini ve bunun sonucunda da bir çok şirketin bu gibi krizlerde el değiştirebildiğini belirtiliyor.