İSMMMO’nun hazırladığı ‘Cezalandırılıyoruz’ raporunda işyerleri için de çok önemli tüyolar yer alıyor. Kamu idaresinin nelere ne amaçla ne kadar ceza kestiği raporda tek tek sıralanıyor:

* İşyerinin açılışını ve kapanışını bildirmemek, işyerini bildirme yükümlülüğüne aykırı davranmak.

* İşçilere eşit davranmamak

* Geçici iş ilişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak

* Çalışma koşulları belgesini vermemek

* Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak

* İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak

* Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)

* Özürlü ve eski hükümlü çalıştırmamak

* Ücretle bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek

* Ücret hesap pusulası düzenlememek

* Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek

* Asgari ücreti ödememek-eksik ödemek

* Fazla çalışma ücretini ödememek veya işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde vermemek veya işçinin onayını almadan fazla çalışma yaptırmak

* Yüzdeyle ilgili belgeyi temsilciye vermemek

* Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek

* İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek

* Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek

* Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak

* Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak

* Telafi çalışması usullerine uymamak

* Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerine uymamak

* Ara dinlenmesini uygulamamak

* İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

* Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak

* Yer ve su altında çalıştırma yasağına uymamak

* Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek

* Doğum öncesi-sonrasında kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

* İşçi özlük dosyasını düzenlememek

* Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek

* İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırı davranmak

* İş sağlığı ve güvenliği tüzük ve yönetmeliklerine aykırı davranmak

* Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak

* Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek, kapatılan işyerini açmak

* İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılmasıyla ilgili hükümlere aykırı davranmak

* İşyeri hekimi çalıştırma ve işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüklerine uymamak

* İş güvenliği ile ilgili görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek

* Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak veya yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak

* Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için sağlık raporu almamak

* 18 yaşından küçük işçiler için sağlık raporu almamak

* Gebe ve emzikli kadınlar hakkındaki yönetmelik hükümlerine uymamak

* İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak

* İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetini İş-Kur’dan izin almadan yürütmek

* Teftiş sırasında davete gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, iş müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmek, yerine getirmemek.

* İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde veya kötü davranışlarda bulunmak

* İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek

* Söz konusu suçların işlenmesi durumunda 88 lira ila 9 bin lira arasında değişen miktarlarda para cezası uygulanıyor İşçilerle ilgili tutarlar işçi başına ceza olarak fatura yansıyor.