Herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi II bendi; işverenin bildirim süresi vermeksizin ve herhangi bir tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. İyi niyet ve ahlâk kurallarına aykırılık başlıklı bent kapsamında iş sözleşmesi fesih edilen işçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.

Öte yandan; işsizlik sigortası düzenlemeleri açısından, herhangi bir sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, son 3 yılda en az 600 gün ve son 120 günde kesintisiz işsizlik sigortası primi ödemiş olması, iş sözleşmesinin kendi kusurundan kaynaklanan bir nedenle fesih edilmemiş olması gerekmektedir. İş sözleşmesi 4857 sayılı kanun 25. madde II bendi kapsamında fesih edilen işçi, fesih kendi kusuruna dayalı olarak gerçekleştirildiğinden işsizlik ödeneğinden yararlanamayacaktır.

http://www.iskanunu.com/icerik/soruyorum/is-sozlesmesi-fesih-edilen-isci-issizlik-odeneginden-yararlanabilir-mi.html