 Hakkari’nin Yüksekova İlçesi’nin Dağlıca kesiminde bulunan askeri birliğe düzenlenen saldırıda şehit olan 12 askerimize ağlıyoruz. Şehitlerimizin acısı dinmiyor, hepimizin yüreği yanıyor. Ancak, gazilerimize ve şehit yakınlarına sahip çıkarak, ‘en azından’ acılarını hafifletebiliriz.
İşverenler elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde % 2 oranında terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanmaktadır. Buna göre terör eylemleri nedeni ve etkisiyle;
Şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların varsa eşlerini, yoksa çocuklarından birisini, çocukları da yoksa kardeşlerinden birisini veya,
Malul olup da çalışabilir durumda olan gazileri, istihdam zorunluluğu bulunmaktadır.
Başvurularda çalışabilir durumdaki malül gazilerin kendisi, şehit veya çalışamayacak durumdaki malül gazilerin eşi, eşinin olmaması veya talepte bulunmaması halinde çalışmayan çocuklardan birisi, çocukları da yoksa veya yaşları itibariyle çalışamayacak durumda iseler çalışmayan kardeşlerden birinin talebi esas alınmaktadır.
Bu hükümlerden yararlanmak isteyen şehit veya çalışamayacak derecede malül gazilerin yakınları ile malül olup da çalışabilir durumda olan gazilerin İş İstek Formu ile ikamet ettikleri il veya ilçelerdeki mülki idare amirlerine başvurmaları gerekiyor.
Terör eylemleri nedeniyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malül bulunan kamu görevlileri ile er ve erbaşların yakınlarını veya malül olup da çalışabilir durumda olanları çalıştırmayan işverenler hakkında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca çalıştırmadığı kişi başına ve çalıştırmadığı her ay için sanayi kesimindeki 16 yaşından büyük işçilere uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının 10 katı (01.07.2007-31.12.2007 dönemi için, 10 X 585.= 5.850.-YTL) para cezası verilmektedir.
Evlenenlerin kıdem tazminatı kalkıyor mu?
Okurumuz Erkan Kandemir diyor ki, eşimle 19.07.2007’de evlendik. Son dönemlerde evlilik (kıdem) tazminatının kaldırılacağı yönünde söylentiler var. Bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz?
Çalışma yasalarımızda kadınları koruyucu pek çok düzenleme var. Bunlardan birisi de, kıdem tazminatıyla ilgili. Buna göre, kadın işçilerin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Evlenen kadın işçilerin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işlerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatının kaldırılması söz konusu olmadığı gibi, buna ilişkin bir çalışma da yoktur. 19.07.2007 tarihinden itibaren bir yıl içinde eşinizin evlilik nedeniyle işinden ayrılması halinde işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Milli Eğitimin cevaplayamadığı sorular?
Eğitimcilerin cevaplayamadığı sorular olur mu demeyin. Demek ki oluyormuş. Okurlarımız hatırlayacaktır, geçen hafta İstanbul’da tam gün eğitim yapan ilköğretim okullarında öğrencilere artık öğle yemeği verilemeyeceğine ilişkin 2 yazı yazmıştım. Geçen hafta cumartesi günkü ‘Sefertası harekatı başlıyor’ başlıklı yazımda star okurlarının sorularını yönelttiğimiz İstanbul Milli Eğitim Müdürü Ata Özer’den cevap gelmedi. Çağrımız hálá devam ediyor. Eğer okurlarımızın sorularını cevaplayabilirse bu köşeden sizlere duyuracağım.
Öğretmenlere ve okul idarecilerine esip gürleyen İstanbul Milli Eğitim Müdürü Ata Özer’e çağrımız devam ediyor. Biliyorum sükut ikrardan gelir. Ama mini mini yavrular çözüm ve sıcak bir kap yemek bekliyor. Haydi Ata Özer, ailelerden ve eğitimcilerden özür dileyip bu işi çözmek sizi küçültmez, aksine yüceltir. Özür dileyebilmek en büyük erdemdir. http://www.stargazete.com/index.asp?haberID=33711 |
