Şirketimiz, İstanbul'daki bir alışveriş merkezinde iki adet mağaza çalıştırmakta olup, her iki mağazada aynı iş yapılmakta olup işkolu kodları da aynıdır. Şirketimizde çalışan işçiler ilk işe girdikleri tarihten sigortalı yapılıp, tüm ücretler gerçek tutarı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmektedir. Bu kadar dürüst ve mevzuata uygun davranmamıza rağmen SSK Kadıköy Sigorta Müdürlüğü'nün yanlış yorumu nedeniyle yaklaşık 4.500 YTL para cezası uygulanmıştır. Bir mağazamızda yapılan denetimde çalışanlardan ikisinin sigortasız olduğu gerekçesiyle tutanak düzenlenmiş ancak, şirketimiz sigortasız çalıştırıldığı iddia edilen personelin aynı şirkete ait aynı alışveriş merkezindeki diğer mağazamızda çalışan personel olduğu ve mağazalarımız arasında iş akışı, personelin izin kullanması, personel eksikliği ve çeşitli nedenlerinden dolayı personel görevlendirmeleri olabilmektedir. Yani, aynı şirketin A mağazasında bulunan sigortalı, B mağazasında bir-iki günlüğüne görevlendirilebilmektedir. Bunda da hiçbir yasal sakınca yoktur. Yapılan iş aynı olup personelin giriş-çıkış işleminden dolayı zarar görmemesi ve mağdur olmaması için geçici görevlendirmelerde sigortalılar kadrolu çalıştığı mağazadan SSK'ya bildirilmektedir. Üstelik iş sözleşmesinde buna ilişkin bir hüküm de vardır.

Merak ediyorum, acaba SSK Kadıköy Sigorta Müdürlüğü'nde kadrosu olan bir memur kısa bir süreliğine Pendik Sigorta Müdürlüğü'ne gönderildiğinde her iki müdürlükte de ayrı ayrı Emekli Sandığı primi yatırılmakta mıdır?

Ülkemizde neredeyse her 10 çalışandan 5'inin sigortasız ve kaçak olarak çalıştığı ve gerçek ücretinin neredeyse yarısı üzerinden bildirildiği gerçeği göz önünde bulundurulduğunda SSK Kadıköy Sigorta Müdürlüğü tarafından yapılan işlemin ne kadar yanlış ve yersiz olduğu daha iyi anlaşılacaktır. Şirket olarak müdürlüğe itiraz ettik ancak, itirazımız haksız ve yanlış bir gerekçeyle (işkolu kodunun farklı olduğu) reddedilmiştir. Halbuki her iki işyerinde de aynı işkolu söz konusudur. Bu aşamada ne yapmamızı tavsiye edersiniz.

Sayın okurum, maalesef haksız bir uygulamaya maruz kalmışsınız. İşverenler çalışanlarını farklı işyerlerinde geçici olarak görevlendirilebilir. Sizin de açıkladığınız gibi, bir kamu kurumunun çalıştırdığı personelini geçici olarak bir diğer işyerinde görevlendirmesi halinde her iki işyerinden ayrı ayrı sigortalı yapması söz konusu değildir. Aynı şekilde siz SSK Kadıköy Sigorta Müdürlüğü'ne itiraz etmişsiniz. Ancak itirazınız reddedildiği için, kararın tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirsiniz.

Fakata, idare hukukunun genel bir kuralı olduğu üzere, idare her zaman kendi hatasını düzeltebilir. Durumu bir dilekçeyle Sosyal Güvenlik Kurumu'na da bildirin. Bir haksızlığa uğramış iseniz belki mahkeme sonucuna bile gerek kalmadan idare hatasını düzeltecektir.

İki ayrı yerde çalışanın prim iadesi

Sayın Resul Kurt, ben iki ayrı işyerinde sigortalı olarak çalışmaktayım. İlk girdiğim işyerinde ücretim yüksek, dolayısıyla tavandan prim ödenmekte. İkinci işyerimde ise 1000 YTL civarı brüt tutar üzerinden prim ödenmektedir. Yaşadığım ve çalıştığım ilk işyerinin bulunduğu şehir İstanbul. İkinci işyerinin yeri Denizli'de bulunmaktadır. Yaklaşık 2 sene kadar önce Denizli'ye bir iş için gittiğim zaman Denizli SSK Müdürlüğü'ne uğramıştım. Oradaki servis şefine durumumu belirtip tavan üzerindeki tutar üzerinden kesilen işçi payını nasıl alacağımı sormuştum.

Bana "Tabii ki böyle bir hakkın var ama iki işyeri de aynı ilde bulunsaydı olurdu. Firmalar farklı şehirlerde, dolayısıyla olmaz dedi. Ben olması gerekir diye üsteleyince tamam sen evraklarını gönder, evraklar bana gelecek o zaman ben firmalar hakkında inceleme yaparım usulsüz işlem yaptıkları için" dedi. Ne yapmam gerektiği hakkında bilgi verirseniz sevinirim. Ali Tezcanlı

Aynı zamanda, birden fazla işverenin işinde çalışan sigortalıların ücretlerinden kesilen primlerin prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşması halinde, farkın sigortalının müracaatı üzerine hissesi oranında kendisine geri verileceği öngörülmüştür.

Ne kanunda, ne de diğer mevzuatta farklı illerde çalışan sigortalıların primlerinin ödenmeyeceği yer almamaktadır. Esasen sigortalıların farklı illerde çalışmasının bulunması düşündürücü gelse de, sigortalının pazarlama, müşavirlik, servis gibi işyeri dışında yapılabilecek bir işi yapması halinde pekala farklı illerde de sigortalı olunabilecektir. Ayrıca, ilgili kurum personelinin görevi sigortalı ve işverenlere mevzuat çerçevesinde yardımcı olmaktan ibarettir. Ayrıca, yazılı başvurunuzu ikamet ettiğiniz ve diğer çalışmalarınızın bulunduğu ildeki sigorta müdürlüğüne de yapabilirsiniz.

http://www.dunyagazetesi.com.tr/news_display.asp?upsale_id=331873&dept_id=80