Ücretlerin geç ödenmesi durumunda İş Kanunu'na göre, işçi iş sözleşmesini feshederek tazminatını alabilir. Ancak işçi bunu istemiyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne giderek durum bildirilir. Yapılan incelemede ücretlerin kasıtlı olarak geç ödendiği tespit edilirse işverenliğe idari para cezası uygulanır.